- El verdadero gremio que esperamos, es
aquel que alimenta y cultiva permanentemente su vocación de servicio, el que no
escatima esfuerzos por ayudar a sus afiliados, porque sabe que sus actos no
solo afectan a los demás sino que impactan directamente en su capacidad,
desarrollándola o reduciéndola.
- Que sepa que la calidad de los afiliados
con que se cuenta no es fruto de la "suerte" o de la
"improvisación". Tiene una calidad de afiliados proporcional a la
calidad de trabajo que hizo por tenerlos. La calidad de afiliados que desea
tener es fruto de una decisión.
- Ahora bien, si el gremio no está dispuesto
a planificarlo o más aún, si no está dispuesto a hacer el esfuerzo necesario
para conseguirlo, debe volver al principio y definir qué es lo que pretende de
su compromiso social.
- La generosidad de un gremio está en
comprometerse con los resultados de su equipo y "empujar", en su
ámbito de acción, hasta la consecución de los objetivos globales de su
organización. Siendo esta una de las características de un gremio líder,
esperamos verlo trabajar en equipo y con un sólido liderazgo ya que la
capacidad de trabajar en equipo es una de las condiciones del éxito.
- Esperamos un gremio, con tanta
responsabilidad en obtener nuevos afiliados que participen como en mantener
satisfechos a los actuales y aún más, con la obligación de recuperar afiliados
que han participado y que han dejado de hacerlo. El verdadero motivo de la
pérdida, es la percepción que ellos tienen de la falta de capacidad de
contenerlos, de hacerlos sentir importantes. Por que cuando un
participante se aleja "nadie hace nada por tratar de
recuperarlo". Nadie asume el compromiso de recuperarlo. Nadie se pregunta,
ni le pregunta ¿qué hice mal?, ¿qué puedo corregir para recuperar su confianza?
- Esperamos un gremio con gremialistas en
los cuales el afiliado perciba algo distinto, de calidad, algo de valor
superior. El gremialista profesional sabe que su trabajo forma parte de una
propuesta y sus servicios completan y le agregan valor al servicio que brinda
su gremio.
- Esperamos gremialistas entrenados en su
máxima capacidad, que generen confianza, convencidos de que su gremio brinda el
mejor servicio, que posean el poder de persuasión necesario para construir, con
una sincera y clara determinación a mejorar.
- Para ello deberán poseer dos cualidades
indispensables: empatía y proyección. La primera entendida como la capacidad de
crear una buena relación con su afiliado. Es la habilidad de interpretar las
necesidades y sentimientos de los afiliados, de generar confianza, de crear ese
clima de cordialidad y distensión que necesita para tomar una decisión. Y la
segunda entendida como la capacidad de resolución, de concreción, de cierre. Es
la agresividad "sana" que debe cultivar para poder ayudar al afiliado
a tomar una decisión.
- Y por sobre todo esperamos gremialistas
motivados. La palabra motivación proviene de motivo, de motor. Es aquello que
mueve a alguien a hacer lo que hace o a hacer lo que tiene que hacer. Son las
causas más profundas de una firme decisión. Se trata de motivaciones 1)
externas, que satisfacen necesidades al buen desempeño en la tarea
desarrollada, que es el reconocimiento de sus superiores; 2) de motivaciones
internas, que son aquellos actos de la experiencia positiva, actos que lo hacen
crecer en su capacidad profesional y 3) de motivaciones trascendentales que es
una necesidad latente, corresponde a la naturaleza humana, la necesidad de
servir, de ser útil, de trascender a ellos mismos.
- Este anhelo que precede va dirigido, especialmente, a todos los
jóvenes del Seguro que necesiten un espacio donde integrarse y así poder
desarrollar su compromiso en un NUEVO MODELO DE GREMIALISMO, encaminado a la RECUPERACIÓN
DE LA DIGNIDAD DE TODOS.
El futuro depende de todos, SUMATE A NUESTRA AGRUPACIÓN en
cualquier lugar del País donde estés, con tu participación y la de todos
nos AYUDAMOS A CRECER.
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